混乱中的“信”与“情”

度的含量，在相当程度上决定了公司能否启动变革并让变革卓有成效。说起来有点宿命的意味——大量案例研究表明，公司能否实施卓有成效的变革，很大程度上取决于公司领导者是否是一个具有变革基因的人，或者说，在稳重和敏感这两个因素中，领导者更偏好哪一个。无论是诺基亚的CEO恩洛普、苹
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