摒弃代际偏见

对薄弱的心理契约。这不是因为他们比老一代员工缺乏责任感和忠诚度，而是因为整个社会的雇佣契约都在减弱；此外，新的管理实践减少了职位数量，削弱了员工的职业安全感，弱化的心理契约是合乎逻辑的反应。要增强员工的心理契约，了解如何激励千禧一代是至关重要的。培养千禧一代忠诚度最
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