职场诚信危机引发劳动争议

动合同是无效的，更谈不上违法解除劳动关系了。法院在审理此案时认为，在李新是否存在学历欺诈的问题上，应当综合考虑公司在录用过程中是否尽到了注意与审查义务以及学历和应聘岗位之间的关联程度。法院认为公司事后翻旧账的行为难以站住脚，并且结合李新在职的年限与升职情况，一定程度
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