职场诚信危机引发劳动争议

刻傻了眼，就连公司在2012年7月初支付的终止劳动关系经济补偿金也被秦宇说成是7月的工资。秦宇提交到法庭的证据材料相当充分，以致审理此案的合议庭的法官一时也难辨真伪。从环环相扣的证据来看，确实是软件公司在与秦宇的劳动合同到期后没有及时行使解除权利，而是在双方将劳动关系延续了
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