职场诚信危机引发劳动争议

处于极为不利的地位。三、离职协议作为劳动者和用人单位自行协商解决纠纷的范例被广泛采用。但是，如果用人单位没有在离职协议中列明支付经济补偿所包含的具体项目，而只是笼统地书写“纠纷一次性解决”或者“再无其他任何纠纷”，则可能面临劳动者在收到补偿款后并不与用人单位彻底解决
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