青年检察干警培养模式探索
、感情留人、待遇留人”，但对于青年干警而言，最现实也最有效的依然是“待遇留人”。我们不能完全无视或一味满足青年干警对“待遇”的预期，而要从物质生活、精神生活、知识增长和思想上进等方面予以合理保障。事实上，大多数基层院的青年干警的薪酬水平通常与其预期有较大差距。青年干警的物质生活需求必须运用统筹兼顾的方法巧妙予以保障。建设集体食堂、提供单身宿舍等都是行之有效的方式只要尽心尽力地保障好干警的物质生活需求，就一定能留住青年干警。青年干警需要丰富的精神文化活动来充实“八小时”以外的生活。组织文体活动等惯常手法不具有主动性和持续性，检察政工部门应当思考如何让干警在精神文化活动方面实现自我组织、自我管理和自我服务。本文认为，可以通过物质支持和制度激励，引导骨干干警成立各种自治组织，以实现精神文化活动的自发组织和永续开展。青年干警精力充沛，在事实上存在学习需求。检察机关应以尊重知识的态度，全方位保障干警
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