劳务派遣用工法律风险初探
通过修订决定，自2013年7月1日起施行。二、劳务派遣用工的主要法律风险（一）选择的劳务派遣机构不符合规定劳务派遣机构是签订《劳务派遣协议》的当事方之一，除了要满足《合同法》规定的民事权利能力和民事行为能力外，还要符合《劳动合同法》的规定。修改后的《劳动合同法》对劳务派遣机构实施行政许可，没取得行政许可而从事劳务派遣业务，除该机构本身违法外，接受劳务派遣单位也将面临法律风险，主要表现在：如果选择的劳务派遣机构不符合规定、没有取得行政许可，或与非从事劳务派遣的机构签订《劳务派遣协议》，因主体不合法，协议无效，可能被视为劳动者是通过职业中介介绍，向用人单位提供劳动服务，在出现劳动纠纷时，有可能被确认为事实劳动关系而不是劳务关系，不仅不能防范用工风险，还会面临监管部门的行政处罚和向劳动者支付经济补偿的风险。（二）选择的劳务派遣用工岗位和数量不符合规定《劳动合同法》对使用劳务派遣用工的岗位作了明确界定，只
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