劳务派遣用工法律风险初探

位之间的劳动服务关系。在完整的劳务派遣运作中三种关系先后发生，不能颠倒打乱，否则就会出现法律风险。特别是用工单位在接受被派遣劳动者前核实劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同十分重要。如果用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者，将可能视为与被派遣劳动者建立劳动关系，并要求补订劳动合同，承担用人单位应承担的法律责任。（四）对被派遣劳动者的管理不合规定劳务派遣用工典型的特征之一就是在劳动力的聘用与使用上相分离，即“用人不管人，管人不用人”。因此，对劳务派遣用工的管理方式也不全等同于合同用工形式，如果完全按合同用工形式管理，将会埋下法律隐患。如劳动者的招聘录用、人事管理、工资支付、统筹保险等日常管理工作，派遣人员重大立功和违法违纪的奖惩等由谁实施。这是管理问题，但如果处理不当就会发展为法律问题。按照规定劳务派遣人员只能由派遣单位管理，其工资发放、考勤记录、奖励和处罚都应由劳务派遣
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