论我国就业性别歧视中行政救济法制化问题
离，还在纵向，特别是同工不同酬现象中，遭受性别歧视。我国人力资源部门因对各级各类工作岗位职责划定不明确，导致在薪金制定中存在差异。用人单位不依照劳动者创造价值，制定薪金，而因一些社会刻板化印象制定薪金。例如，在机械类、野外操作类工作中，男性因为性别优势，而认定工作一定比女性完成的更多，所以男性员工的工资待遇在人为制定上就比女性员工多。我国实行同工同酬制度的前提是，由国家人力资源部对各行各业的岗位职责做明确划分，并依照岗位职责做工作量评定。（四）无性别差异教育制度法制化在我国性别刻板化印象非常普遍，这源于我们对于性别和工作世界的刻板化认识，改变女性在就业过程中的受歧视现状，除了依靠政府的积极行为，法制制度的完善，还应从认知的层面教育下一代。无性别差异教育制度在瑞士实行的非常普遍，即女孩在任何情况下都不比男孩更被保护，男孩和女孩不实行差别对待。在国外，尤其是北欧，女性的从政比例大大超过其他国家
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