论我国就业性别歧视中行政救济法制化问题

制性措施。用人单位招聘过程中，在同等条件下，应优先录取女性。这种政府的强制性措施，被誉为积极的干涉，旨在提升女性的工作地位。这种优先权制度的适用，可能成为另一种特权形式的演变。（三）拓展服务体制第一，政府可以针对女性的特点，建立一些专为女性提供的职业岗位，例如，组培技术工、花样编织工、插花技术工等，都需要极大的耐心和细腻的情感，更适合年龄偏大的女性员工。政府可以拓宽新的领域，扶植新兴项目，为女性创造新的就业工作领域，拓宽女性的技术工作渠道。第二，依靠小额贷款公司和农商发展类型银行，由政府提供政策支持，给女性创业者提供更广泛、更便利的贷款业务。大力扶植女性创业者建功立业，不仅可以实现带动更多的女性就业，还可以极大地丰富经济市场。第三，为学校、社区、妇联提供政策和少量资金支持，设立专门为女性服务的NGO组织，由政府负责对民众的宣传，确保这些组织的可信度和可行性。（四）监控舆论导向政府在保证信息公开
<<上一页下一页>>

首页 > 电子期刊 > F > 法制博览

本站访问人数：