完善集体合同制度，促进劳资自治
无法作为解决劳资纠纷的重要途径。相反，为促使企业守法，必须投入较大的执法力量，在执法投入不足时只会导致企业的集体违法。最后，劳资自治型的劳资协议充分遵循了市场经济规律有利于经济的良性发展，有利于劳动者分享经济发展的成果，但政府推进型的劳资协议则存在政府过多干预劳动市场的情况，如出现领导人无法驾驭经济规律的情况，则会出现有害于经济发展的风险。笔者认为，政府推进型的集体合同依然为政府进行劳资管制的产物。我国在向市场经济转型的过程中，政府应顺应经济规律，逐渐淡化政府的管制地位，真正实现劳动用工的市场化，政府应为劳资自治提供充足的空间，改革工会体制，承认并培育行业协会，由劳资管制向劳资自治转变。（二）大力推进行业性集体谈判以稳定劳动关系充分发挥行业性集体合同在稳定劳动关系方面的重要作用。2011年营口市行业性工资协商比较好的中小企业职工流动比例，由原来的30%下降到5%。[5]大力推进跨企业的行业性、区域性集体协
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