从公私法角度审视我国企业内部劳动规章制度
的基础，但是由于劳动关系双方实际经济条件和社会环境存在巨大差别的客观情况，以及劳动关系建立中不可避免的人身性和依附性的特点。（一）企业内部规章制度的制定是对企业的强制性义务要求企业内部规章制度的制定更多的体现了国家对企业的强制性义务要求。依据《劳动合同法》相关规定，国家在制定此法律规定时对企业所设定的要求，有明显的强制要求的倾向性。用人单位不但要制定和完善劳动规章制度，而且必须依法进行，否则劳动者可以用人单位的规章制度违反法律法规的规定、损害劳动者权益为由，解除劳动合同；此外，劳动行政部门也可以给与警告、责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位应该承担责任。（二）企业内部劳动规章制度的实施强化了政府劳动行政部门的职责企业内部劳动规章制度的贯彻实施过程中强化了政府劳动行政部门的职责。《劳动合同法》第80条则明确了企业制定的内部劳动规章制度若违法法律、法规的规定的法律责任：由劳动行政部门责令改正
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