从公私法角度审视我国企业内部劳动规章制度
，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。新修改的《劳动合同法》使企业在内部规章制度的制定、实施、法律责任的承担上有了一个完整、可供操作执行的规定，对进一步保障劳动者权利无疑具有重要意义。（三）企业内部劳动规章制度的内容多体现为强制性要求企业内部劳动规章制度的内容有了更多的强制性要求，对劳动者权利的公法性保护增强。企业内部劳动规章制度其内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者其他重大事项。面对企业拖欠劳动者工资已成惯常现象的今天，如何保障劳动者及时取得其劳动报酬，是维持劳动者家庭生活乃至社会秩序的关键所在。三、企业内部劳动规章制度的公法和私法协调私法通过自治的方式能够防止公法的过度、不当干涉，而公法可以通过强制的方式防止私法自治的滥用。对企业内部劳动规章制度而言，它所调整的对象是两个私性的人格主体，企业和劳动者的关系，因经济和组织上的客观附属性
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