浅析劳动争议案件中加班工资举证责任分配

于加班工资给付的多倍性也着实加重了企业的负担，为了在劳动者利益和企业运行之间进行利益权衡，法律秉持了“谁主张，谁举证”的举证原则，从表象上看法律的天平倾向了用人单位一方，但是对于规制劳动者合理主张加班工资和维护用人单位利益的权衡是非常有必要的，以下是针对加班工资举证存在的问题，笔者在实践学习过程中的总结出的几点建议。（一）明确加班前提条件，合理支持加班工资在劳动争议案件中加班事实的证明主要的取决于用人单位的考勤记录，对于管理规范的用人单位因为有比较正规的考勤制度对于加班事实比较容易证明，当然这是立足于用人单位本着诚实和公平的态度提供证据。但实践中多数用人单位是没有考勤制度和加班记录的，有的采用人工考勤的方式不能准确显示每天的具体工作时间，对于需要签字的加班记录有的是他人代签或根本就不是劳动者本人所签，这样就导致加班事实是否存在根本无法考量。所以单纯依靠用人单位建立完善的考勤制度来合理规制加
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