企业高管劳动关系的法律定位及实务注意问题
，此时企业高管与企业是存在这种关系呢？相关学者认为，虽然双方签订的是聘用协议，但是如果企业高管履行了其相应的工作职责，那么从企业高管在日常工作中，其工作内容以及工作时间、工作方式可以推断，企业高管与其他签订了劳动合同的劳动者相当，是存在着事实劳动合同关系的；最后，如果企业高管与企业没有签订任何的协议，那么如果企业高管履行了其相应的工作职责，那么从企业高管在日常工作中，其工作内容以及工作时间、工作方式可以推断，企业高管与其他签订了劳动合同的劳动者相当，是存在着事实劳动合同关系的（当然此种情形出现的可能性是非常小的）。（二）劳务关系有的学者认为，如果企业高管与企业签订了劳动关系，那么其视为劳动合同关系，如果没签订劳动合同，那么企业高管与企业是存在着劳务关系而已，理由在于：首先，如果企业高管与企业签订了聘用协议，那么其签订双方仅仅以聘用为目的达成的一致协议，作为企业的高管，其理应了解劳动合同与聘
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