劳务派遣人员辞退问题新探
动关系，不是本单位的正式职工，因此不应在本单位参加工会。派遣企业又认为劳务派遣工虽与本公司签订了劳务雇用合同，与本公司存在雇用关系，但公司并没有使用他们，即使加入了本机构的工会，工会也很难有效地开展工作、维护其权益。（二）劳务派遣中出现问题的原因1.用人单位的利益追求由于有些企业认为劳务派遣劳动合同的签订会增加用工成本，因此为了维护自己的最大利益而规避法律。此外，一些用人单位甚至将长期工人合同分割成数个短期劳务派遣合同，借此逃避承担劳动者的社会保险等责任，对劳动者合法权益造成侵害。2.劳动力买方市场下的选择劳动力买方占市场主导地位，当用人单位损害劳动者权益时，许多劳动者往往选择了妥协来寻求一份工作。受金融危机影响，劳动力市场供过于求的情况更加严重，更多的劳动者为保住工作而牺牲自己的合法权益。3.司法救济较为滞后劳动监察部门有权对用人单位的情况进行监督，但由于各种因素的限制，在执法中难免存在顾此失彼
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