公司高管与公司关系及道德风险
实验研究发现，高管人员在进行投资行为时“比普通员工表现出更加显著的过度自信”。一旦公司高管拿到了公司给的相对固定的高薪酬，公司的生死存亡与高管之间的关联也就不再那么至关重要了，又由于具有过度自信的通病，预期过高的现象会给公司造成不可挽回的严重后果。即便可以通过处罚对高管追责，但一项决策对于公司造成的损失不是可以由高管能弥补的。四、问题的解决出路（一）重视公司章程企业的所有人会发现，在公司当中，类似“宪政”的制度体系比在一个国家当中容易实现，公司员工与国民相比，与所在的“政体”之间利益关系更为直接。于是公司章程的宪法地位便应运而生，对公司全体股东具有法律的约束力，并且它的详细规定还能够在不违反相关权利人既得利益的条件下比《公司法》更加优先适用，发生纠纷的情况下，公司章程都公司是“唯一也是最主要的解决纠纷的依据”。因此，制定章程时需要做较为长远的思考，对公司的现在和未来凡是涉及到公司设立、变更
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