公司高管与公司关系及道德风险

、终止、组织结构、运营行为以及其他重大事项，都应当写入公司章程之内，待到高管问题出现时才能有据可依。（二）制定合理的薪酬制度笔者认为，高管不同于公司股东的主要特点就是高管究竟把自己作为公司的所有人之一还是始终跟公司之间隔着一层微妙的纱。如同办案需要律师一样，高管毕竟是董事会选拔和聘任的专业代理人，他们对委托人的奉献程度有些时候完全取决于能够获得的报酬。因此，公司应当为高管提供平衡的固定薪酬与股权，让公司能够合理犒劳经营者的付出，也让高管人员对公司能够产生感恩和敬畏。（三）降低公司高管的入罪门槛我国刑事立法对于公司高管犯罪“一直保持着一种谨慎谦抑和摸索渐进的态度”，但在经济飞速发展，商事圈的经营活动迅速发生变化的今天，严厉打击有损职业道德并对公司造成了实际损失的高管的时候，向前迈出一步非常具有必要性。法律本身就存在着一定的滞后性，如果在打击的时候依然畏首畏尾，必然导致某些行为的放纵。五、结语
<<上一页下一页>>

首页 > 电子期刊 > F > 法制博览

本站访问人数：