企业人才发展机制之创新

训的目的性与效果。为了防止培训活动流于形式，内容不符合实际需要，企业要采取现代化的技术方式，系统性地分析与整合表面的信息资料，从而把握企业在培训方面的核心需要。此时可借鉴其他企业的优秀管理经验，找出自身所存在的差距和不足，建立健全完善的培训机制；还可根据企业职工平均
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