企业人才发展机制之创新

绩效水平和标准间所产生的差异，并结合自身的具体实际来研究培训的需要，据此设计出具有针对性的培训方案和切实可行的流程，从而增强培训效果。最后，明确培训对象情况，制定灵活科学的培训制度。可使用先进的互联网信息科技，在网络上开展教学与培训活动，并把课程内容制作为数字化的课
<<上一页下一页>>

本站访问人数：