企业人才发展机制之创新

业都出人才的思想武装自己。防止出现多人争抢一个岗位的现象，要把握不同类型人才的职业发展方向，将“行行出状元”的理念融入到岗位安排、激励机制、评价考核等各个管理环节上去，对技能与管理两者的岗位进行调整，使其能够有机地进行转化，让企业职员不再仅仅通过“学习”的途径获得晋
<<上一页下一页>>

本站访问人数：