国有企业思想政治工作创新与软实力的提升
把广大职工的积极性引导好、保护好、发挥好，保证和促进企业中心任务的完成。
要建立完善思想政治工作的评价和激励机制，实现思想政治工作科学化、制度化、现代化。要不断实现制度的科学化和完善化。制度的建立有一个实践和总结提炼的过程。制度一旦建立了，必须有相对的稳定性，不能朝令夕改，否则，就不成其制度。当然，制度总是要从实践中产生，并随着实践发展而发展、完善的。因此，必须不断地总结、回顾制度执行的利弊，分析其实施的正负面效果，检验其可行程度，及时改进、补充、完善。要建立干部“一岗双责”制度，要有把企业思想政治工作纳入企业目标管理的制度，企业思想政治工作应与企业管理工作一起部署，一起检查，一起考核评奖，一起总结表彰。
2.企业思想政治工作要在方式方法上不断创新
随着社会经济生活的不断发展变化，当前企业干部职工队伍表现出许多新的特点：一是随着改革的日益深化和利益格局的不断调整，职工群众的
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