高职人事制度改革问题及对策研究
布，无疑是高职院校进行人事制度改革的政策指导。随着我国各类保障体系的完善，全面改革进程的深化，都未高职院校的人事改革打下了社会基础。当前对于高职院校人事制度改革的需求较为迫切，但高职院校在进行人事改革的过程中往往面临着许多问题，这些问题一般可以分为以下几个方面：
1.合同终身制尚未破除，导致高职院校的人事制度改革流于表面，进程缓慢
当前，许多高职院校保持着职务和待遇双重的终身制度，这一制度不利于竞争机制的形成，导致教职员工工作的积极性较差，工作效率低下。而实施了聘用合同制的高职院校，其各个方面水平普遍比实施合同终身制的高职院校要高，因此，要想对高职院校的人事制度进行改革，首先就要破除合同终身制，引入竞争机制，实施末尾淘汰，以保障高校教学质量，突破原有的人事模式。
2.人事改革的规模需要扩大
高职院校的机构设置繁杂，各个部门的职能分配不合理，部门的工作效率不高，聘后管理方式不合理，存在
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