高职人事制度改革问题及对策研究
着重数量、轻质量等问题。如果不扩大高职院校的人事改革规模，不真正突出高职院校的特点，就会使人事制度改革背离当初的目标，达不到改革所期待的效果。在人口老龄化趋势的影响下，高校离退休人员越来越多，高校在员工社会保障、失业保险、医疗保险等方面投入的负担增加，导致学校对于人事改革缺乏参与热情，人事改革的规模受到局限。
3.人事改革的考核体系不科学
当前，高职院校的人事改革制度只注重量化，却忽视了高职教师、管理人员和其他工作人员不同岗位的不同改革要求，考核指标单一，存在着考核方式和手段不科学等问题。同时，由于不同岗位在岗位职称评判和岗位提升上的要求各不相同，如果只运用同一种方式对所有人进行考核无疑是不科学的。因此，如何科学的考核标准和考核方式进行高职院校的人事制度的改革将是深化高职院校人事改革需要长期探索的课题。
4.分配制度不合理
当前的高职院校人事制度改革过程中，存在着分配制度不合理的问题
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