高职人事制度改革问题及对策研究
。合同制度不合理、考核方式不合理等问题直接导致了分配制度不合理。由于缺乏竞争和淘汰机制，员工的分配所得大多无明显差异，这对于勤恳工作，为高职发展做出杰出贡献的工作者不公平，也不利于相关工作者工作积极性的发挥。只有解决了前文所言的不合理的问题，才能促进分配制度的合理化，才能将高职院校的人事制度改革落到实处。
5.管理制度不合理
一方面，在当下的高职院校人事管理体系中，只重视对应聘者学历的筛选，却忽视对应聘者能力的考察。另一方面，管理者缺乏人才的分配意识，不会合理分配优质的人才，导致高职院校的用人制度不完善，管理制度不合理。同时，由于高校教育改革的推行，招生规模的扩大，教师编制规格管理沿用旧的标准，而没有根据新时期的新要求进行改变，导致编制管理制度不合理。
二、高职院校人事制度改革的改进对策
当前高职院校人事制度改革中出现的问题，阻碍了高校教学水平的提升。要秉持“以人为本”的观念深化高
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