漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系
性，特殊性，以及不可复制性，在当今竞争激烈的市场经济条件下，有着不可替代的作用，人力资源管理优良，组织内部协和组织规模扩大利润增长竞争力增强，人力资源管理差等会造成组织内部絮乱如麻，组织效益变低，竞争力下降，甚至组织会出现后退解散等危机。同样，组织内部政策施放正确，决策英明也同样会指导人力资源管理的有序进行，促进人力资源管理的合理，组织内部絮乱政令不一，也会造成人力资源管理絮乱不科学等恶劣现象。
总而言之，现实生活中要重视对人力资源管理，一方面大力发展那些与开发研究和应用研究密切相联的知识部门，另一方面，还不能忽视基础理论的研究，尤其在人力资源与社会组织的基本问题上，要看到社会的现实状况，关注人力的“专用性”，看到在当今社会只是一体化的情况下，社会科学在决策管理，精神文明以及保证社会的可持续发展等方面起到十分重要的作用。在正确科学的理论指导下，进行有效有序的人力资源策略，才能在新的形势
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