基于能岗匹配的岗位胜任力库存的研究
稳定。在管理实践中，能岗动态匹配往往是能力与岗位同时兼顾、渐进的变化过程，以岗选才，以才配岗本身就是动态的过程。
三、岗位胜任力库存
企业为了使特定岗位达成近期和长期的绩效目标而招聘和发展员工，其实质就是基于岗位胜任力的能力库存，获取和发展能够完成岗位绩效目标的岗位胜任力。同时企业为了获取这些岗位胜任力而支付相应的胜任力使用成本和存储成本。
1.岗位胜任力库存
岗位胜任力库存是指员工实际所具有的岗位胜任力与该岗位对员工胜任力要求之间的量化差距。对岗位胜任力库存的定义是本文研究的基础和基准。
对岗位胜任力可以分以下几方面来进行理解：
①从企业角度来看，企业对岗位的要求是完成既定的绩效目标，而这种绩效目标是需要通过相匹配的岗位胜任力来完成。从员工的角度，就是本身所具有的岗位胜任力是否满足该岗位对胜任力的匹配要求。企业和员工是岗位胜任力的供需双方，可以运用供应链管理的相关
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