基于能岗匹配的岗位胜任力库存的研究
展到高层职位时，某些岗位胜任力库存会存在上升的需求。
③岗位胜任力库存也会消耗企业的现金，具体表现是在人力资源的竞争环境下，由于特定员工岗位胜任力高于岗位所需匹配的岗位胜任力，那么这样的员工向公司索取的薪酬福利会和普通员工存在不同，这样就消耗了企业的现金。
④最大库存在岗位胜任力库存模型中专指该岗位所设定的需完成的最高业绩目标所对应的岗位胜任力库存量。
⑤安全库存在岗位胜任力库存模型中专指在该岗位所设定的需完成的最基本的业绩目标所对应的岗位胜任力库存量。
2.岗位胜任力库存管理与传统供应链库存管理对比
供应链库存的概念可以从以下几方面理解：
①供应链意义上的库存有两重含义：一是静态的，指存储的物质。对学术研究来说，库存是具有经济价值的任何物品的停滞和储藏，对于管理者来说，库存是“企业用于今后销售或使用的储备物料”；二是动态的，指库存系统运作过程，主要分成两个过程，即库存补充过
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