大型医院“人才工程”项目建设实践与讨论
院这艘大船不断前行提供动力的“核燃料”，一个高水平人才所带来的效益，不仅可以搞活一个学科，有时甚至能带动整个医院医疗科研水平的整体提高。因此，可以毫不夸张的说，谁要是拥有了一批高水平的人才队伍，谁就将在各自地区的医疗行业中占领制高点，掌握医疗市场的话语权，高水平人才队伍的建设将成为决定医院发展战略成败的关键。
一、人才队伍的重要性与稀缺性分析
1.人才队伍的重要性
当前，我国大型医院的发展已经进入了关键时期。首先，经过多年的积累与发展，医院内部逐步显现出一些长期存在的，限制自身发展的弊端。加上在激烈的市场竞争中，外部环境对医院的影响也逐渐加大。这些弊端都需要高水平的医疗卫生人才来解决。我们常常可以看到，各个大型医院对于高水平专业人才可谓“求贤若渴”，不吝于花重金到处招兵买马。究其原因，就在于一个医院是否有领先于其他竞争对手的高水平专业人才，决定了其在激烈的市场竞争中的成败。
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