大型医院“人才工程”项目建设实践与讨论
高水平专业人才除了提高现有所在科室的医疗水平外，还能因其所具备的高度创新能力，为科室甚至医院开辟新的市场，成为科室及医院的“核心技术”。因此，组建一批高水平人才队伍成为医院人力资源管理的重中之重，其队伍建设的重要性不言而喻。
2.人才队伍的稀缺性
近年来，随着国家对医疗卫生事业投入的增加，医疗卫生人才的培养力度也在逐年加大，越来越多的医疗卫生专业毕业生从各个医学院校进入社会，大大的提升了我国医疗卫生人员的整体能力水平；在职医疗卫生人员继续教育工作的开展，提高和完善了现有人员的医疗水平；国家整体实力的提高，也吸引了大量的海外高层次医疗卫生留学人员回国服务，这些人往往成为各个寻求高水平专业人才的医院管理者眼中的“香馍馍”。总的来说，国家的医疗卫生水平于欧美发达国家的差距在日趋缩小。然而，由于我国是一个“人口大国”而非“人才大国”的现实现状，我国的医疗卫生人才队伍仍然总体水平较低，特别是高水
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