大型医院“人才工程”项目建设实践与讨论
平人才队伍的缺口仍然相当巨大。据统计，全国医院2011年执业医师中有硕士及以上学历人员比例为11.4%，大学学历人员比例为50.2%；在卫生技术人员中，有硕士及以上学历人员比例为4.8%，大学学历人员比例为27.8%（2012年中国卫生统计年鉴）。由此可见，高水平专业人才在现阶段具有相当强的稀缺性。
二、人才工程项目建设实践
1.项目启动目的
施医院人才工程项目，旨在结合医院人才队伍实际情况，合理规划现有人才队伍资源，发挥临床、科研与教学各方面自身条件优势，培养、建立一批“学术技术带头人”与“优秀青年人才”。“学术技术带头人”应充分发挥临床医疗、护理工作优势，积极开展新业务、新技术，进一步提高业务工作水平，提高自身知名度，扩大学科影响力；应发挥医学教育科研带头作用，积极参加医学科研项目申报和研究，积极开展临床教学和继续医学教育工作；应积极主动关心青年人才的成长，主动传帮带。“优秀青年人才”应在“学术技术带头人
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：