大型医院“人才工程”项目建设实践与讨论
”指导下，提升临床技能，创新开展新技术、新方法。加强和提高科研能力，参加医学科研项目申报研究，力争在培养期内多发表高质量论文。
2.项目实施及考核方法
实施方法。项目三年为一个培养期，期间将每年提供专项预算用于人才工程建设。总目标为在全院遴选 “学术技术带头人”总数不超过20名，每年遴选不超过10名；“优秀青年人才”总数不超过30名，每年遴选不超过20名。坚持党管人才的原则，医院成立了“人才工程”工作领导小组，领导“人才工程”人选的遴选、培养、考核、管理等工作。项目对“学术技术带头人”和“优秀青年人才”遴选设定了相关条件，争取做到选出对外最具竞争实力的“学术技术带头人”和对内最具发展潜力的“优秀青年人才”。项目期内，医院为两类人才提供项目经费支持；优先推荐各项表彰奖励及课题项目申报；加强对外学术交流，资助参加国际国内学术会议；“优秀青年人才”实行导师制，安排我院在职在岗“学术技术带头人”、市级以上
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：