军官职业生涯规划进程的思考
限分属不同的部门，人事管理机构仅负责其中部分职责。从二者区别来看，虽然目前的人事制度有利于党对军队的绝对领导，但同时又存在权限过于集中，不利于公平公正高效高能地进行人事管理。在这种制度下，极容易滋生权力寻租等腐败现象，相应的军官职业规划也就有名无实。如果要解决这一问题，就要改革人事管理制度，使考核、决策和执行权利分开，相互独立，相互制约，为军官职业规划创造公平和谐的环境。当然，这也需要一个相当长的时间。
3.3当前军官队伍素质参差不齐
我国长期处于和平时期，多年来国内外的战争威胁并不大，这就不可避免的造成军队人员忧患意识薄弱，对于人员素质能力的重视程度不足。虽然随着“强军梦”的提出，军队也已意识到与国际水平的差距，并相继出台制定了一系列提升军人整体水平的规定，但不可否认，短时间内提升部队整体素质是比较困难的。同时，由于中国特有的人情关系的原因，加上一些立场不坚定的领导干部的腐化，有相当一
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