军官职业生涯规划进程的思考
行军官职业化，我们有着丰富的经验可以借鉴，并且我国对于军官职业化的构想也已有了框架，因此，关于军官职业化究竟是什么，具体怎么实施，已初具雏形。在此，仅讨论会给军官职业规划带来契机的相关变化。
1.1军官队伍规模压缩，实行法定员额制
虽然经历过几次大的精简，但我军的官兵比例仍然过高，军官队伍臃肿，很多岗位超编情况严重。在这种背景下实行职业化，不仅给国家经济造成负担，也给地方安置单位带来压力，更与现代化军队要求不符。因此，实行军官职业化，必然带来军官队伍结构优化，数量规模压缩，同时制定合理的员额编制，确保岗位既不缺人，也不超编。并且通过立法的形式使员额数量确定下来，任何人不得随意增减。这对于军官来说，在某一特定岗位工作的稳定性增强，更加有利于制定个人长期的职业规划。对于单位来说，由于人员相对稳定，更加便于有针对性的进行人才培养。
1.2军官岗位划分更细，专业性更强
推进军官职业化的关键是提
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