军官职业生涯规划进程的思考
高军官的素质能力，因为，实行人员精简后必然对从事各个岗位工作的人的综合能力和专业素质提出了更高的要求，岗位会划分的更细更科学，也就要求在岗人员有更强的专业针对性。在这种情况下，军官如果能够对自己的职业生涯有了较好的规划，就会更好的胜任自己的职位。
1.3军官服役年限延长，竞争激烈程度加大
军官职业化，顾名思义，是以在部队服役作为一种职业，服役期间享受各种优惠待遇，退役后得到基本的生活保障。由于实行职业化后，人员规模压缩，专业分工明确，相应地带来军官服役年限延长。但服役年限延长并不意味着军官职业变成了“铁饭碗”，只要有个岗位就可以一劳永逸。现役人员相对稳定，“入口”和“出口”都会收紧，实行“小进小出”，同时提高“入口”的门槛，只有能力素质达到一定程度才能进来。同时，对在岗人员的考核评价机制会更加完善，很大可能实行淘汰机制，如果能力素质不能胜任，或者在其位不谋其政，仍然有可能被淘汰。这给军官
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：