军官职业生涯规划进程的思考
相对稳定的职业化军官队伍进行长期的跟踪问效。
2.1.3引入先进测评体系。我国的职业测评起步较晚，目前较成熟的测评体系有北森朗途职业规划系统、智杰职业规划系统、飞途职业发展支持系统等，国外比较著名的测评体系有Careersky职业规划系统、careerleader职业发展测评体系等等，基本都包括对职业兴趣的测验，MBTI及动力理论工具测评系统等。我们军队可以引入或自行开发最贴近部队实际的测评体系，对人员的基本能力、心理健康水平、职业倾向等一系列指标进行测评，帮助管理层和人员自身更好的了解人格类型、动力特点，更加准确的给自己定位，从而从事更合适自己的岗位。
2.1.4做好跟踪调查。专业的职业规划机构不应仅仅提供一次的职业生涯规划，而是应该从长计议，宏观上把握部队需要什么样的人才，对职业化的军官进行终生的职业生涯规划。对规划后工作中出现的问题，做好跟踪调查，及时发现并纠正，查漏补缺，建立一种从进入到退出整个阶段的规划。
2.2从军官个
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