军官职业生涯规划进程的思考
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对于自身职业生涯的规划，不能完全依赖于专业的职业规划机构，而是要做到“心中有数”，有的放矢。军队人员的职业生涯大致可划分为四个阶段：即职业进入阶段、职业发展阶段、职业维持阶段和职业退出阶段。每个阶段有不同的特点，不同的目标。但总的来说，应该注意以下几个方面：
2.2.1准确定位，尽可能地实现自我。职业生涯规划的目标，不仅要满足现代化军队的要求，还要尽可能的提高自我满足感和自我认同感。从事一项自己专长有喜欢的岗位，不仅可以满足部队的需要，还能使自己心情愉悦，有助于更好地完成工作。这就要求，职业化军官在“进入”时就要给自己一个准确的定位，看自己更适合从事什么类型的工作。根据美国心理学教授约翰霍兰德的职业性向理论，人的个性大致可分为六种类型：实际型、调研型、社会型、常规型、企业型、艺术型，人们总是倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境。实行了军官职业化后，军官有这样的条件进行职业性向匹配，
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