刍议新视角下公共部门绩效管理新途径
导致成本的增加。其中最大的支出成本之一为人力资源成本，这就需要进行对公共部门人员进行绩效管理。以达到效率最大化，成本最小化的目的。为社会公众提供最优的服务。
1.2公共部门的绩效管理与企业绩效管理的区别
公共部门的绩效管理是和企业的绩效管理有明显的区别的，主要表现在四个方面：①环境差异：企业的绩效管理是以市场经济为主导，在经济发展的大背景下产生和发展。公共部门的绩效管理是以社会公众为主导，外部经济环境对其影响相对薄弱；②目的差异：企业是以盈利为最终目的的经济组织。公共部门是以服务社会会公众为目的的服务型组织；③功能差异：企业进行绩效管理是以提高员工工作效率，提升其对企业的忠诚度，服务质量等。公共部门的绩效管理的功能最终表现在部门对社会的服务型功能得到增强。
1.3公共部门绩效管理困境
就企业绩效管理而言，公共部门的绩效管理涉及的方面更广，范围更大，目标人群也比较负责，因而存在许多管理困
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