刍议新视角下公共部门绩效管理新途径
形式而没有真正的起到考核激励的作用。
2.绩效文化
2.1绩效文化是指通过对组织长远发展目标，愿景。通过对公司战略，财务，人力资源，团队组织的分析与整合进行绩效评价，得到完整的考核体系，并逐步让组织中的人员接受和认同由构建的绩效考核体系所形成的组织文化以及所共同倡导的价值观。逐步发展为组织人员以追求高绩效为核心的组织文化。
2.2绩效管理与绩效文化
一个组织有其自身优秀的组织文化对组织来说不仅有推动经济效益增长的作用，对组织人员的凝聚力和团队协作能力也是十分重要的。绩效文化是在绩效管理的过程中所形成的一种对组织，对绩效来说高度集中的意识形态组成部分。绩效文化在形成过程中是以组织绩效管理和组织为依托，逐步演化为一套系统的，合理的组织文化内涵。其对绩效管理有着不可代替的作用，具体表现为：（1）推动绩效管理的进行。绩效文化一旦形成，就使组织内人员对组织的绩效构成形式有了认同感，这种认同感
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