刍议新视角下公共部门绩效管理新途径
3.绩效文化视角下的绩效管理新途径
市场经济下的企业以绩效管理为主题，通过构建企业文化，建立有效的辅助性工具——绩效文化来加强组织凝聚力和战斗力。绩效文化建设的思想同样适用于公共管理部门。因此，公共部门也应该加强文化建设，构架自身绩效文化体系，使得绩效管理和绩效文化双管齐下以达到增强公共部门工作效率的，提高社会公众满意度的最终目的。
3.1绩效文化引导公共部门员工的行为
绩效文化是组织业绩和组织绩效管理综合运作的结果表现，一个高效率，高效益的组织需要人员从基层到高层都要有一个良好的绩效。这就需要长期以来的绩效管理形成的绩效文化作引导，来确保员工都在其指导之下。一个组织要实现其效益最大化或者其它的目标，就必须要有一套属于其自身的绩效文化和绩效管理体制。这其中更加要注重的是高绩效文化对于员工行为的引导作用。绩效管理是一个多层次，有互动的管理过程，在公共部门表现的更为突出，这是因为往往一
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