高校教师人力资源配置的理论指导
较短等因素的影响，高校教师人力资源管理仍然缺乏自己的独特研究，没有形成自己特色的理论支撑。国内外出版专门的教育人力资源管理著作也较少，美国学者罗纳德•W•瑞布的《教育人力资源管理》，基本上也是在教育中移植人力资源管理的模式。所以，遵循一般的人力资源配置的理论对高校教师人力资源的配置仍有重要指导意义。从相对狭窄的范围考察，以下几个理论对高校教师人力资源的配置，特别是解决目前高校教师人力资源配置“人岗不配”“效率低下”等问题，具有更直接、更有效的理论指导意义。
1.劳动力供求理论：高校教师人力资源配置需要政府的适当干预
劳动力需求是指组织在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是组织雇佣愿意和支付能力的统一，边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求，任何社会组织的现实活动必然产生对劳动力的需求，但与产品和服务需
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