高校教师人力资源配置的理论指导
求不同的是，组织对劳动力的需求不是直接需求，而是间接需求，是由组织为实现生产和销售产品获得收益而引致对劳动力的需求。[2]
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，市场上所有的愿意提供劳动的劳动者。劳动力供给主要包括：应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。在组织中，劳动力供给包括内部供给和外部供给两种，即现有内部人力资源供给和不断补充外部人员的外部劳动力供给，基于成本的考虑，人力资源的重新调配多以现有内部人力资源供给为主，即内部劳动力市场；生产规模的扩大则通过增加招聘外部人员来补充组织的人力资源，产生外部劳动力供给，形成外部劳动力市场。
劳动力供求理论是高校人力资源配置的基础。内部劳动力的市场存在告诉我们： 市场经济条件下劳动力市场并不能完全靠市场自身力量达到完善的竞争状态，需要有更多的政府干预。 高校教师的人力资源市场同样如此，也需要政府的适当干预，形成政府的人力资源配置
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