高校教师人力资源配置的理论指导
干预制度，在更大的范围内实行公开招聘和配置高校教师人力资源，有效打破高校的内部劳动力市场，形成高校教师来源的多元化，提高高校教师人力资源质量。
2.人力资本理论：高校教师人力资源配置需要科学充分的配置
对人力资源的认识源自于人力资本的研究。根据人力资本理论，人力资本是一种特殊的资本，是通过教育、培训、卫生保健、迁移流动等人力投资形成的，凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力，能够提高组织的生产率从而为组织带来经济价值。根据经济学原理对人力资本的投入与产出分析的研究表明，人力资本是一种收益率很高的资本。英国经济学家马歇尔在1890年出版的《经济学原理》一书中指出：“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资。”美国学者西奥多•W•舒尔茨和经济学家萨卡洛普洛斯通过研究发现人力资本投资收益率高于物质资本投资收益率，经济学家丹尼森等通过精密计算测算了教育投资对于经济增长的重要作
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