探讨思政工作者的激励和考核工作机制创新
的情感激励
情感是一种无形的精神力量，具有巨大的作用，是一项对人们行为造成直接影响的因素。脑科学部门进行了相关的研究发现，信任危机的主要来源是情感而非认知。所以，要得到他人的信任，必须进行一定的情感激励和情感投资。同时，人体中的情感脑可以记忆情绪，让人产生不同的感觉，包括欢乐、恐惧、愉悦、满意和愤怒等。在我国思政管理工作中，建立情感激励机制的原理，是利用对思政工作者的情感关怀，实现对思政工作者“情感脑”的直接作用，以满足思政工作者在工作中产生的情感需求。在情感激励过程中，思政工作者产生的愉悦感主要是通过身体这一传感器表现出来的。我国可以减少思政工作者的事务性工作比例，从身体上降低思政工作者的工作负担，减少工作过量。组织思政工作者加强体育锻炼，并且进行定期体检，保证思政工作者的身体健康。另外，我国管理人员需要采取有效的措施，及时了解思政工作者在工作中产生的心理需要，建立有效的压力缓解
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