政工绩效管理提升医院竞争力的作用
的台阶，引导医院的全方位发展，提升医院的竞争力。
2.3管控作用
财务状况是考评医院核心竞争力的不二之选，而财务管控的结果优劣直接由考评体制是否可行所决定。通过政工绩效考评，可以更好地管控财务工作，避免违法乱纪的情况出现。
2.4保护作用
医院在实施各类经营管理活动时会遭遇到重重阻碍，从而不利于医院的可持续发展。而医院在进行政工绩效管理工作时，应根据医院的实际情况调整发展战略，缩短理想与实际间的差距，起到保护作用。
2.5有利于政工管理工作的开展
医院政工绩效考评对政工管理工作来说，具有巨大的促进作用，也是医院订立政工管理制度的参照标准。因为医院的许多工作需要专业的技术作为支撑，所以政工绩效管理工作的功效并未完全显现出来，但是政工绩效管理工作可以凸显奖惩分明、人事调动明确、末位淘汰特点鲜明等效果，进而加快政工管理工作建设的步伐。
3.医院政工绩效管理对医院竞争力的影响
医院
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