学校绩效工资管理研究初探
资和岗位工资一起发放；奖励性绩效工资占30%，连同年终奖励的第13个月工资一起构成DZ中学的绩效的绩效工资。本文主要所说的绩效工资是指由占30%的奖励性绩效津贴及年终的13个月薪级工资和岗位工资构成。
1.3.2各块分数的汇总。第一步，办公室汇总教学块和行政后勤块所有人员的折合分数（以10分计），同时计算学校教职工人均金额（即全校可支配奖励性工资总额/参与分配人员数）。第二步，从行政后勤块中提取10%倾斜给教学块。第三步，分别以3000元、4000元和5000元为基础奖励后，测算最高与最低人员的收差距，以免差距过大。
1.3.3分块计算。在测算以5000元为基础奖励后，计算每人的绩效工资（即金额/分*个人得分）。
1.3.4绩效工资的公示及上报。每人的绩效工资出来以后，在学校公示栏公示后上报教育局、人社局和财政局。
2.DZ中学绩效工资管理的积极意义
2.1提高教职工工作的积极性。自2012年该校施行绩效工资以来，按照2012年的绩效考核方案，所有员工
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