深化事业单位岗位绩效工资改革的思考
管理等同于单纯的奖励奖金分配方案，导致绩效管理工作流于形式，缺乏统一的管理制度。其次员工对绩效工资改革存在着片面的、错误的认识，在思想上抗拒以绩效工资评价他们的工作。
3.深化事业单位绩效工资改革的对策和思路创新
基于绩效工资涉及广大事业单位员工的切身经济利益，各地区、各部门应当高度重视、周密安排及精心指导，在针对以上问题时采取积极的应对策略，确保事业单位绩效工资改革取得实效。
3.1全面推行绩效工资改革
绩效工资的改革在事业单位中实施的目的，就是对现今事业单位中无所作为、收入不均的现象有所解决，能够将绩效工资的考核制度严格推行，就能够让多劳多得者的付出得到体现，工作的绩效是和工资挂钩的，也和员工的满意度相关连的。事业单位转变成聘任制度，在一定程度上是社会发展中所需要的，绩效工资改革的全面推行，能够让事业单位中的聘用制改革有所改善，聘用制的推行，能够将“铁饭碗”这一形式打破，
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