现代企业应着力建设“以人为本”的企业文化
制度来落实。企业理念虚无，如果只是写在纸上，挂在嘴上，缺乏制度支持，必然打折扣。因此，要把企业文化的理念根植于企业日常的规章制度中，在制度中体现出文化理念的要求。二要根据企业性质和职工具体情况拟定制度内容，突出企业文化特色，不仅文化制度要与企业目标、愿景、规划相一致，而且其内部的精神层、制度层、行为层也应体现一致性。三是要建立完善决策制度、专项制度、激励约束制度等，形成简明化、流程化制度标准，提高管理标准的科学性、有效性和可操作性。
4.3要有必要的物质基础
物质基础决定上层建筑，企业文化建设亦不例外，企业文化建设必须依赖于企业物质基础。马斯洛的需求理论认为：人的需求分为生理、安全、社会交往、获得尊重和自我实现的需求。而“生存”是人性低层次的需求；一般情况下，满足了生存需要后，“社会交往”、“获得尊重”和“自我实现”的需求才会产生激励作用，用在企业文化建设上亦是如此。企业的场地、企业的厂
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