现代企业应着力建设“以人为本”的企业文化
人、感召人、塑造人、激励人，提高员工整体文化素质。如果只是舍得花钱聘请咨询机构、装修办公场所、舍不得投入费用教育、培训员工，舍本求末，必然事倍功半，甚至毫无作用。
3.4必须把形成员工的自觉行动作为最终目的
通过丰富、挖掘、提炼，形成的一套包括先进文化体系只是企业文化建设的第一个环节，最重要的是如何把这些企业理念、企业精神、管理制度、行为规范在员工的思想观念中、言行举止上深深打上内在烙印，化为自己的思想观念、为内心的价值追求，自觉的行为习惯才是企业文化建设的最终目的。
4.建设“以人为本”现代企业文化的途径
建设“以人为本”的现代企业文化，是企业实现跨越发展的根本战略，是一项宏大的系统工程，要按照现代企业制度的要求，构建专门的领导机构和运行机制，使企业文化从总结、提炼、规范到创新，都能时时刻刻把以人为本的理念体现出来、落实下去。
4.1要有有效实现的职能体现
尽管企业文化的
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