引导青年成才促进企业发展
创新意识，增强创新能力。要实现集团与国际先进航空企业从“望尘莫及”到“望其项背”、从“并驾齐驱”到“遥遥领先”的跨越，其根本在于创新。创新不在于口号，而在于意识，而意识来源于人。只要有利于企业创造效益的，都是优质创新，都值得提倡与保护。
加强团队意识，提高协作能力。当代社会的核心竞争是团队竞争。首先，团队要树立一个正确而宏大的目标；其次，培养青年主人翁精神，要将个人利益与团队利益、企业的利益、国家利益紧密结合；再次，培养青年间的协作精神。总之，遵循“以人为本”的原则，综合运用团队挫折训练法、团队决策法、人际沟通训练法等来培养青年的团队意识，提高协作能力。
3.4提供制度保障
改善员工结构,促进合理配置。随着市场化程度的日益提高，在以航空为主、多元化发展的要求下，公司所需人才的范围不断扩大、层次持续提升，故应坚持“招进来、走出去”的原则，加大对高、精青年人才的引进力度与培养力度。“招进来
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